Führungskräfte Entwicklung und Coaching

Auswahl, Entwicklung und Begleitung von Führungskräften in den ersten 100 Tagen

Erfolgreiche Führung beginnt vor dem ersten Tag und zeigt sich schon nach 3 Monaten

Die Besetzung einer neuen Führungsposition ist ein entscheidender Moment – für die Person selbst, das Team und das gesamte Unternehmen.

Eine bewusste Auswahl, professionelle Vorbereitung und individuelle 1:1 Begleitung in den ersten 100 Tagen machen den Unterschied zwischen einem souveränen Einstieg mit langfristig positiver Wirkung und einem unreflektierten Start, dessen Folgen kaum mehr einzufangen sind – für das Unternehmen wie auch die Führungskraft selbst.

Mit meinem Coaching-Paket „In Führung gehen“ begleite ich Geschäftsführer und Unternehmen dabei, Menschen für neue Führungspositionen gezielt auszuwählen, diese professionell auf die Führungsrolle vorzubereiten und sich in den ersten Monaten wirksam zu etablieren.

Eine Nahaufnahme von in der Luft spritzendem Wasser mit einem gestreiften Objekt im Vordergrund.

So begleite ich Sie und Ihre neue Führungskraft

1. Auswahl und Vorbereitung mit der Geschäftsführung

  • Passgenaue Analyse von Anforderungen und Erwartungen.
  • Entwicklung eines individuellen Führungsprofils.
  • Erste Strategien & Maßnahmen für eine effektive Übernahme der Rolle.

2. Begleitung der neuen Führungskraft in den ersten 100 Tagen

  • Klarer Start: Vorbereitung auf die Rolle, Erwartungen und erste Weichenstellungen.
  • Souveräne Positionierung: Wirksame Integration ins Team und Unternehmen.
  • Strategische Reflexion: Erste Erfahrungen nutzen, Führungsstrategie anpassen und souverän agieren.

3. Reflexion und Entwicklungsplan

  • Erfolge sichern und Entwicklungsschritte evaluieren.
  • Selbst- und Fremdwahrnehmung analysieren.
  • Nächste Schritte für nachhaltige Wirksamkeit definieren.

Für wen ist dieses Angebot?

  • Geschäftsführer, die Führungspositionen neu besetzen möchten.
  • Unternehmen, die sicherstellen möchten, dass neue Führungskräfte von Anfang an wirksam sind.
  • Führungspersönlichkeiten, die sicher und souverän in ihre Rolle hineinwachsen und Wirkung entfalten möchten.
Nahaufnahme von spritzendem und sich drehendem Wasser, das dynamische Führungskräfteentwicklung in Bewegung symbolisieren kann

Zwei Erfolgsgeschichten aus einem Familienunternehmen mit 200 Mitarbeitenden.

Frau Prietz, ich weiß nicht, was Sie da mit ihm gemacht haben – aber das will ich auch!

O-Ton aus der Geschäftsführung

Besonders wertvoll war ihre neutrale Sichtweise, die uns geholfen hat, sachlich und zielgerichtet zu arbeiten – besonders bei Personalthemen.

O-Ton aus der Personalabteilung

Fall 1: Vom Produktgruppenleiter in die Bereichsleitung und Mitglied der Geschäftsleitung

Nach nur 3 Monaten klar positioniert, positiv wirksam und spürbar etabliert.

„Die Arbeit mit Frau Prietz ist sehr effektiv. Wir haben nie um den heißen Brei geredet, sondern immer Klartext gesprochen. Besonders schätze ich, dass sie keine Lösungen vorgibt, sondern mich dazu bringt, aus mir selbst heraus die richtigen Antworten und Lösungen zu finden. Das hat mich persönlich weiterentwickelt und in meiner Führungsposition gestärkt.“

Fall 2: Von der Assistentin zur Abteilungsleiterin

1 Jahr früher als erwartet in der neuen Rolle, positiv wirksam und mit Freude dabei.

„Durch die Zusammenarbeit mit Frau Prietz bin ich ein Jahr früher als erwartet zur Abteilungsleiterin aufgestiegen. Sie hat mir geholfen, meine Rolle klar zu definieren, mich besser abzugrenzen und sicher Entscheidungen zu treffen. Durch ihre Unterstützung konnte ich nicht nur mein Team besser führen, sondern auch persönlich wachsen. Wenn Sie Klarheit und eine neutrale Perspektive brauchen, um beruflich und persönlich voranzukommen, sollten Sie sich auf Eva Prietz einlassen.“

 

Ihr Nutzen

Wassertropfen in Grau, Grün und Weiß

Stärke auf allen Ebenen gewinnen

Ein stabiler Start sichert die persönliche Klarheit der Führungskraft, schafft Vertrauen im Team und stärkt die Organisation als Ganzes.

Wassertropfen in Grau und Weiß

Klarheit in
strategischen Fragen

Potenziale werden gezielt aktiviert, Fehlerquellen früh erkannt und Weichen für langfristigen Erfolg gestellt.

Wassertropfen in Grau und Weiß

Erfolge mit Wirkung gestalten

Eine souveräne Führungskraft fördert eine positive Unternehmenskultur, verbessert die Team-Performance und erhöht den wirtschaftlichen Nutzen.

Lassen Sie uns über Ihre Anforderungen sprechen.

Gerne stehe ich Ihnen als empathische Beraterin & Coach zur Seite und bringe meinen Erfahrungsschatz aus über 30 Jahren ein – aus KMUs, Konzernen, verschiedenen Branchen und vielfältigen Führungsrollen.

Zusammenarbeit

Wie kommen wir zusammen?

In einem unverbindlichen Gespräch lernen wir uns kennen. Passt die Chemie und wollen wir zusammen arbeiten?

Bei einem Ja: Erhalten Sie mein Angebot. Maßgeschneidert und auf den Punkt.

Wie arbeiten wir zusammen?

  • Persönlich oder online.
  • Flexibel, angepasst an Ihre Bedürfnisse und unsere Kalender.
  • In meinen Räumen, in Ihrem Unternehmen, unterwegs in der Natur oder an einem inspirierenden Ort.
  • Herzlich, verbindlich, vertraulich.